Социальная ответственность

Компания неукоснительно соблюдает требования законодательства, придерживается принципов этического поведения при взаимодействии с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, руководствуется принципами подотчетности и прозрачности при осуществлении деятельности. Усилия ОМК направлены на предотвращение коррупции и осуществление ответственного вовлечения в политику, поддержание добросовестной конкуренции и уважения прав собственности.

_MAX0549_000.jpg

Осознавая социальную ответственность перед своими работниками, ОМК, являющаяся основным работодателем в городах своего присутствия, добровольно взяла на себя обязательства по социальному обеспечению своих работников, в том числе — после ухода на пенсию.

Основу социальной политики составляют корпоративные программы, закрепленные в коллективных договорах предприятий группы и включающие выплаты непроизводственного характера, и социальные программы для работников и пенсионеров.

Для обеспечения достойного уровня жизни после выхода на пенсию в ОМК действуют различные программы негосударственного пенсионного обеспечения через НПФ «Гефест». Пенсионное обеспечение сотрудников — важнейшая составляющая социальной политики предприятий ОМК.

Работник компании получает возможность формировать собственные пенсионные накопления в НПФ «Гефест» на паритетных условиях с работодателем. В корпоративные пенсионные программы с участием НПФ «Гефест» привлечено 36% сотрудников компании. На конец 2014 года в программы негосударственного пенсионного обеспечения вступили более 3,5 тыс. сотрудников, а корпоративные пенсии получают 1233 сотрудника.

Яндекс.Метрика